Интервюто за работа е един от най-важните моменти в процеса на набиране на персонал; то е вратата към компанията, към която искате да се присъедините, и последният етап от процеса на наемане.
Въпреки че отличната автобиография ви помага да спечелите точки пред лицето, което набира персонал, ако не успеете да се защитите по време на интервюто, ще загубите всякакъв шанс да получите работата.
И да, добре знаем, че мисълта за интервюто поражда много емоции – нерви, тревога, вълнение и т.н.; но подготовката е това, което прави разликата.
Какво представлява интервюто за работа?
Интервюто за работа обикновено е последният етап от процеса на набиране на персонал – моментът, в който специалистът по набиране на персонал се среща с кандидата, за да анализира обстойно кандидатурата му и да определи дали той е най-подходящият профил за заемане на свободното работно място.
Ако стигнете до интервюто, имате предимство, от което трябва да се възползвате, за да запазите работата си. Всичко зависи от вас, от начина, по който се представяте, и най-вече от начина, по който продавате профила си.
Най-често срещаният случай е, че специалистът по подбор на персонал вече е прегледал автобиографията ви и по тази причина ви е поканил на интервю. Вашият профил го е заинтересувал и сега той иска да потвърди с устен разговор всичко, което сте посочили в автобиографията си, за да вземе окончателно решение.
Първоначални съвети за подготовка за интервюто
Време е да се откроите от кандидатите, за да фокусирате вниманието на специалиста по подбор на персонал върху вашата кандидатура. Имайте предвид, че мнозина може да споделят подобен професионален профил, но не се защитавайте по същия начин в интервюто, това е вашият шанс , помислете за тези съвети 👇:
- Подгответе се няколко дни предварително.
- Практикувайте, преди да излезете от дома.
- Правете дихателни упражнения, за да контролирате нервите си.
- Бъдете много обективни, когато говорите за себе си на интервюто.
- Избягвайте да отговаряте (и задавате) много лични въпроси.
- Подчертайте вашите постижения и умения въз основа на нуждите на работата.
- Направете списък на вашите слабости и ги превърнете във възможности за учене.
- Направете списък на вашите силни страни и ги превърнете в силни страни за компанията.
- Бъдете точни в деня на интервюто.
- Отговорете уверено на всеки въпрос.
Пазете се от хитри въпроси
Разбира се, специалистът по набиране на персонал няма да ви улесни много, особено ако кандидатствате за позиция с много важни отговорности, независимо от ранга.
- Предишна работа.
- Отрицателен професионален опит.
- Финансови стремежи.
- Лични цели.
- Сравнения между различните работни места, за които сте кандидатствали.
- Текущ опит с лицето, което набира персонал.
- Наличие на време.
